Pilier 2 | People

Le deuxième pilier vise l’épanouissement du personnel. Wereldhave se veut un bon employeur pour les collaborateurs qui souhaitent investir en eux-mêmes, ainsi que dans leur travail et leur entreprise.

1. Score de satisfaction du personnel de 7,5 ou plus en 2017.

2. Augmentation du nombre moyen d’heures de formation à 25h/travailleur.

3. Augmentation du pourcentage de femmes dirigeantes d’entreprises à 33% en 2016.

Une première enquête a été organisée en 2014, avec un score de 8,1/10. Bien que ce résultat soit bon, il reste une marge d’amélioration, comme p. ex. dans les questions relatives à la communication de descriptions de fonctions. Une lettre d’information internationale a été lancée afin de résoudre ce problème.

La durée moyenne consacrée à la formation en 2015 était de 12,4 heures. La Belgique a organisé une journée des asset managers afin de pouvoir partager des meilleures pratiques dans les centres commerciaux.

Aujourd’hui, le cadre du personnel de direction compte 20% de femmes (1/5).